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保温车加多少水合适？

本文转自：天水日报 大棚种草莓 蜜蜂来“打工” 武山果蔬增产提质有“蜜”方□新天水·天水日报记者 裴婷婷 时值初冬，寒意渐浓，但在武山县洛门镇赵碾村，温暖的大棚里草莓成熟，正陆续上市。， 11月24日消息，REVOLUTION2023车展在牙买加圣安德鲁国家体育场举办，比亚迪携5款新能源车型：比亚迪汉、唐、元PLUS、海豚、e6亮相。

冷兵器对决中如何对抗比自己长的武器？

来源：俄罗斯卫星通讯社 俄罗斯卫星通讯社墨西哥城11月15日电伯利兹政府在以色列于加沙行动期间违反人道主义法背景下宣布断绝与特拉维夫的关系。， 本文转自：左江日报 图为比赛现场。

公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？

留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。

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